很久没有动笔了，这已经是2016年初。距离上一篇已过了三个月，而我现在却是又有了新的身份和角色－－我即将在毕业后加入 ThoughtWorks 公司，对就是这个我心心念念了很久的TW！关于申请和面试的细节，我打算以后再详细写。现在先来说这个发生在1.9-1.10周末的培训。
公司为我们准备了丰富多彩的培训。先说一下这里的我们，一共是有22个小伙伴即将入职北京office，来到培训的有14个，其中大概4个人是本科毕业生（包括我）。虽然感觉从学校背景上和其他小伙伴们差异比较大，但还是因为大家都喜欢TW、认同TW而相处融洽。
活动持续了两天，第一天主要是RM主任为我们介绍公司概况及业务，大胡子仝校长回顾软件开发行业历史和敏捷介绍，以及健总讲述给feedback之法门，第二天主要是韩老师讲公司历史，娴静姐介绍精益创业并组织乐高游戏，两天中穿插了很多老员工的sharing session。总体感觉非常充实！听完真是头晕脑胀，太多东西要消化吸收！
这么多环节里，我最喜欢的有三个： 第一个是仝校长的敏捷讲座。仝校长的大胡子真是看起来极其有气度，其人在前面踱步时胡子略有上下，多有步道者风范。内容组织很精致，对瀑布痛点的剖析自不在话下，关键的是富有草根精神的软件行业变革讲解得极有激情！敏捷面对瀑布，开源软件面对重型工具，这样的变革都源于程序员对自己命运的抗争，听着无不感到振奋！ 第二个是娴静姐的lunch sharing。娴静姐算是年头长经验足的重臣，现在作为带领大项目的tech lead也是压力颇大。她在分享是着重描述了自己的心路历程，她此时彼时内心的纠结，以及从同事那里得到的一如既往的支持。这些都让我感受到公司对员工内心状态的关怀，这个地方让我可以放下包袱，专心成长！ 第三个是两天最后的retro环节。retro实际上是scrum里每一个sprint最后的部分，在TW被用在各个活动的末尾来做总结真是再好不过了。每个人写好分为三类的feedback（well：活动里办的好的，less well：有待提高的，puzzle：困扰我的地方），最后由组织者一个个念出讨论。这真的不是走形式，而是要确认每个人都给出了自己真是的反馈，改进意见也都会落实到每一个环节，更促进了大家互相的了解，互相解决了疑惑！
两天下来认识了很多新的伙伴，也更多了解了公司的“日常”。说实话，从周六踏进公司，我就有回家的感觉，一切都很舒服很合适，我无比享受！真希望能尽早入职开始和优秀的小伙伴们一起工作，贡献价值！